Bazı reformlar yapmaya karar aldık, bunların küçük bir kısmını sizlerle paylaşıyorum.
1.1. Organizasyona katılım süreci Organizasyona katılmak ve üyelerin güvenini kazanmak uzun, zorlu bir süreçtir. Sözüne sadık ve gerektiğinde iş için hazır bulunarak organizasyon içindeki mevcut üyelerin saygısını kazanmaya çalışmalısınız. Organizasyona kendi değerinizi kanıtlayana kadar hiçbir şekilde organizasyona dahil olamazsınız/irtibata geçemezsiniz. Kendinizi kanıtlamak için organizasyona para kazandıracak işlere ön ayak olmanız önemlidir. Bu işleri yaparken kara para aklama yöntemlerini iyi kullanmalısınız.
Organizasyon ile bağlantıdayken
asla davet beklemeyin çünkü hiçbir üye sizi davet etmeyecektir. Her bireyin içeri girmek için çabada bulunması gerekir ve atlatması gereken bir süreç vardır.
1.2. Rollerdeki tutumunuz Karakterinizin genel yapısı kadar çoklu rollerdeki davranışlarınız da organizasyonda ilerlemeniz için çok önemlidir. Eğer ortamda üst tabakadan biri yer alıyorsa davranışlarınıza ve konuşmalarınıza dikkat etmelisiniz, onlar size söz hakkı vermedikçe gereksiz yorum yapmamalısınız.
Sizden üst tabakada biriyle iletişime geçmek için ara tabakaları kullanmanız gereklidir. Örneğin bir Soldierla daha önceden muhabbetiniz yok ve onunla iletişime geçmek istiyorsanız ona bağlı olan Enforcerlardan birine danışmalısınız.
Bizim için makul olan şey bulunduğunuz rütbeye uygun olarak hareket etmenizdir. Kendinizi ön plana çıkartmak için bulunduğunuz rütbenin kalıplarını iyi anlamalısınız ve bu kalıbın dışına çıkmamalısınız.
Son olarak sizden beklentimiz legal-illegal rol dengesini iyi kurmanızdır. Bulunduğunuz ortamın farkına varmalısınız ve konuştuğunuz konulara çok dikkat etmelisiniz. Örneğin organizasyonun içinde bulunuyorsanız ve outsiderların bulunduğu ortamda organizasyonun illegal faaliyetlerden bahsediyorsanız bu sizin organizasyondaki ilerlemenizi durdurur, hatta sizi geriye bile atabilir.
1.3. Karakter oluşturmakOluşturacağınız karakter organizasyona katılım için önemli bir aşamadır. Öncelikle kökeniniz Ermeni asıllı Amerikan olmalıdır. Modern bir rol yapıyoruz ve gelenekçi isimlerden/karakterlerden uzak durmalısınız. Karakterlerinizin genç yaşta, illegale meyilli ve iş yapmaya hevesli insanlar olması gerekir.
Geleceğe yönelik rol haritanızı çizmek için oluşturacağınız karakterin iyi bir alt yapısı ve hikayesi olması önemlidir. Böylece karakter gelişiminizi rollerle gösterebilirsiniz.
1.4. Karakterinizi ön plana çıkartmakKarakterinizi organizasyona yakınlaştırmak istiyorsanız onların size vereceği görevler dışında sizin de girişimcilik göstermeniz gerekir. Yapacağınız faaliyetlerin organizasyona faydalı olması ve para kazandırması sizi üst tabakaya yakınlaştırır. Bu faaliyetleri yaparken diğer outsiderları işinize dahil edip ortak çalışabilirsiniz.
Hiyerarşi lokomotif şeklinde ilerler. En alt tabakadan en üst tabakaya kadar tüm rütbedeki üyeler birbirine bağlıdır ve bu bağlılık organizasyon'un düzenini oluşturur. Tüm bu düzen ise Boss'a bağlıdır ve son söz hakkı ona aittir.
OUTSIDER: Mahallede olup biten tüm olayların dışında kalan, kendini kanıtlamak zorunda olan kişi. Kendini kanıtlamadıkları sürece hiçbir işte yer alamazlar, güvenilir değillerdir.
INSIDER: Mahallede dönen olaylar hakkında biraz daha bilgisi olan, associate rütbesindeki üyeler tarafından küçük işler verilen üyelerdir. Organizasyon yapılanmasının içindekiler tarafından tanınır fakat çoğu işe dahil edilmez. Bu kişiler mahallede aktif olup yaptıkları işler ve sokağa katkıları ile kendilerini kanıtlama çabası içerisindedir.
ASSOCIATE: Organizasyon üyesi değildir ama organizasyon için çalışır. Organizasyon içinde çalışan kişilerle bağlantıları vardır. Kendi değerlerini göstermeye çalışan kişilerdir. Daha çok mahallede dönen illegal olaylarla ilgilenir.
ENFORCER: Organizasyona kendini kanıtlayabilmiş üyelerdir. Üst tabadakiler tarafından güvenilirlerdir ve organizasyon adına iş yapabilirler. Soldier ve captain rütbesindeki üyelere bağlılardır.
SOLDIER: Görev adamıdır. Organizasyonun içinde olan bütün olaylarla direkt olarak bağlantıları olan ve captain rütbesindeki üyelerden birine çalışan kişilerdir. Organizasyon adına konuşma hakkına sahiplerdir. Çoğu yükü onlar üstlenir.
CAPTAIN: Organizasyonun bel kemiği olan kişilerdir. Soldier rütbesindeki üyeleri organize etmekle ve iş yaptırmakla yükümlüdürler. Kaptanlar sadece Boss ve Street Boss tarafından emir alır ve onun işlerini hafifletirler. Organizasyonun iş akışını sağlarlar.
STREET BOSS: Organizasyonun lideridir. Boss'tan aldığı emirlerle organizasyonu yönetir.
BOSS: Organizasyonun baş ismidir. Son söz ona aittir. Organizasyonun tüm kolları ona bağlıdır. (Rolsel karakter, IG olarak Uncle Kasparov )
Konu: Ermeni Yapılanması : Krallığın Yeniden Doğuşu (Okunma sayısı 569624 defa)